Foto's worden vaak bij sollicitaties bijgevoegd in een aantal specifieke branches en landen, waar visuele presentatie een belangrijk aspect van het werk kan zijn of waar het gebruikelijk is om een persoonlijke touch toe te voegen aan sollicitaties. De belangrijkste branches waarin foto's vaak bij sollicitaties worden bijgevoegd zijn:
-
Modeling en Entertainment
- In de mode-, film- en televisie-industrie zijn foto's cruciaal omdat het uiterlijk een groot deel van het werk is. Modellen, acteurs en actrices voegen vaak professionele foto's of headshots toe aan hun sollicitaties.
-
Horeca en Toerisme
- Voor functies zoals receptionisten, gastvrouwen en ander klantgericht personeel in hotels, restaurants en andere toeristische diensten, worden vaak foto's bijgevoegd om een eerste indruk te geven van de persoonlijke presentatie en uitstraling.
-
Retail en Verkoop
- In sommige verkoopposities, vooral die welke klantgericht zijn en een representatief uiterlijk vereisen, kunnen foto's worden gevraagd om een indruk te geven van hoe de sollicitant zichzelf presenteert.
-
Media en Journalistiek
- Voor banen in de journalistiek, media, en publieke relaties kan een foto nuttig zijn om een persoonlijke touch te geven aan de sollicitatie, vooral als de rol een publiek gezicht of een presentator omvat.
-
Klantenservice
- In functies waar veel direct klantcontact is, zoals callcenters, kan een foto worden bijgevoegd om een idee te geven van de representativiteit van de sollicitant.
-
Luchtvaart
- Voor posities zoals stewardessen en ander cabinepersoneel bij luchtvaartmaatschappijen worden vaak foto's gevraagd om een indruk te geven van het uiterlijk en de verzorging van de sollicitant.
In veel Europese landen, zoals Duitsland en Frankrijk, is het gebruikelijker om een foto bij een sollicitatie te voegen dan in andere landen, zoals de Verenigde Staten, waar dit minder gebruikelijk is vanwege antidiscriminatiewetten.
In Nederland is het in de meeste gevallen niet verplicht om een foto bij je sollicitatie te voegen. Er zijn echter enkele functies en sectoren waar het wel gebruikelijk is of zelfs verwacht wordt. Hier zijn enkele voorbeelden:
Modellenwerk en acteren
Bij sollicitaties voor modellenwerk, acteerrollen of andere functies binnen de entertainmentindustrie is het vrijwel altijd vereist om een foto toe te voegen. Dit is omdat het uiterlijk een belangrijk aspect van de functie is.
Horeca en retail
Bij sommige functies in de horeca of retail, vooral bij klantgerichte functies, kan het voorkomen dat werkgevers een foto vragen. Dit is echter geen harde eis en kan variëren per werkgever.
Marketing en PR
In bepaalde creatieve industrieën, zoals marketing, PR en media, kan een foto gewenst zijn om een beter beeld te krijgen van de sollicitant.
Bepaalde klantenservice functies
Soms wordt een foto gevraagd voor functies waar een representatieve uitstraling belangrijk wordt geacht, bijvoorbeeld bij balie- of receptiewerk.
Het is belangrijk op te merken dat hoewel een foto soms gewenst is, werkgevers zich moeten houden aan de Nederlandse antidiscriminatiewetgeving. Dit betekent dat ze sollicitanten niet mogen beoordelen op basis van uiterlijk, geslacht, etniciteit of andere persoonlijke kenmerken die niets met de functie te maken hebben. Sollicitanten hebben het recht om geen foto bij te voegen, en in de meeste gevallen zal dit geen negatieve invloed hebben op hun sollicitatie.